员工离职带来的知产风险

核心员工离职，带走的不只是经验：源代码、设计稿、客户名单、正在申请的专利，都可能跟着走。这份解读帮你在入职和离职两头把约定做在前面，真出问题时有据可依，而不是事后追着人吵架。

内容分两段：入职时哪些条款必须写，职务成果归属、保密义务、竞业限制的适用边界各是什么；离职时哪些动作要做，权限回收、成果清点、书面确认缺一不可。最后讲清法律默认规则和合同约定的关系——约定优先，没约定的按默认规则走，往往对公司不利。

常见的错误是只在员工手册里写一句"成果归公司"，劳动合同里没有对应条款，手册的约束力未必够；另一种是全员签竞业，成本高还未必有效。建议按岗位分层处理，能接触核心代码和图纸的岗位才需要重约定。