职务作品的版权归谁
职务作品的版权归属，法律有默认规则，但合同可以改变它，而且约定优先。所以答案分两层：没约定时看默认规则；有约定时，合同说了算。对企业和创作者，结论一致——别赌默认规则，写进合同最稳。
先分清职务作品和委托作品
- 职务作品：员工为完成本职工作任务创作的作品，比如设计师给公司做的海报、工程师写的内部系统文档；
- 委托作品：委托外部人员或机构创作的作品，比如找外包做的宣传视频、请自由设计师画的插画。
两者归属规则不同，混在一起谈，是很多纠纷的起点。
职务作品的默认规则
法律对职务作品的归属有分层规定：一般情形下著作权归作者，单位有权在其业务范围内优先使用；在主要利用单位的物质技术条件创作、并由单位承担责任等情形下，作者可能只保留署名权，其他权利归单位，具体以现行著作权法规定为准。方向上记住一句话：默认规则对单位来说，未必等于“全归我”，想拿稳，靠合同。
合同优先：入职文件和外部合同都要写
- 入职文件里写清知识产权条款：工作期间与任务相关的创作成果归单位；
- 对核心创作岗位，约定成果登记（如软著、作品登记）以谁的名义办理；
- 离职交接时，把源文件、底稿、素材库一并交回，别只交接“账号”。
这些条款写在劳动合同或知产协议里，比事后争论“这算不算职务作品”省力太多。条款写得多细不重要，重要的是覆盖在职和离职两段：在职期间与任务相关的成果归单位，离职之后不带走、不继续使用——纠纷高发点往往在离职之后。
外部合作是另一套规则：找外部设计师、外包开发属于委托创作，合同未明确约定归属时，法律倾向保护受托一方——企业想拿稳版权，必须在合同里白纸黑字写明。这方面我们写过设计稿的版权归谁和个人接外包，知识产权归属一定要写进合同两篇，可以对照使用。
接下来可以做
作品完成后的确权动作是著作权登记，流程见作品著作权登记指南。兰林记提供著作权登记服务，详情见著作权服务页面。
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